师徒结对促发展 薪火相传谋新篇 | 利通科技第二届大工匠研讨会暨拜师仪式圆满举行

 为加强利通科技技能人才队伍建设，发挥大工匠们“传帮带”作用，深化企业产教融合，激发广大职工“学先进、赶先进、当先进”的良好势头，昨天下午，利通科技第二届大工匠研讨会暨拜师仪式在精益道场圆满举行。利通科技董事长赵洪亮、大工匠运营组成员、第二届全体大工匠及项目相关人员参加了签约仪式。行政中心负责人、大工匠工作室运营组成员赵淑文主持了此次活动。

师徒结对 筑建企业发展中坚力量

师徒签约仪式开始前，赵淑文代表利通科技大工匠工作室运营组对来自生产一线的16名新老大工匠表示祝贺。她希望大工匠们立足本职工作，继续在技术攻关、技艺传承、技能推广等方面发挥引领作用，推进利通科技“拜师结对”活动高效开展，早日实现人才强企目标。

利通科技董事长在第二届大工匠研讨会暨拜师仪式上发表讲话。董事长指出，“拜师仪式”传承了利通科技“师带徒”的优良传统，大工匠们要充分发挥对广大职工的“传、帮、带”作用，助力广大员工学习成长，为企业健康发展贡献智慧和力量。

董事长希望广大职工珍惜学习机会，在“师带徒”活动中提高自身理论和技术技能，不断丰富实践经验，为承担更加重要的工作岗位打下坚实的基础。董事长要求大工匠们根据自身岗位职责做好工作流程分析，设定标准化的操作流程，制定合理的培养计划，营造“以老带新、以新促老、相互促进、共同提高”的学习氛围，推广优良的工作思路、方法和经验的传承，让好学、善思、实干的接班人早日成为利通科技的中坚力量，为企业发展做出新贡献。

利通科技董事长赵洪亮、常务副总张勇、生产副总刘铁旦分别为一级、二级三级大工匠颁发证书并合影留念。

“拜师仪式” 开启人才培养新模式

大工匠工作室运营组成员赵淑文阐述了两届大工匠的不同。她指出，“大工匠师带徒”是利通科技重要的育人工程。该项目的实施将推动利通科技培养造就一批又一批具有高超技艺、精湛技能和工匠精神的高技能人才，为利通科技高质量发展注入不竭的人才动力。

为保证该项目高效开展，运营组对以和帅、韩云飞为代表的师徒们提出了要求及希望：希望以和帅为代表的大工匠们用心带徒，为企业承担起培养后备人才的重任，圆满完成人才培育计划；希望以韩云飞为代表的徒弟们珍惜企业创建的育人平台，尊师爱学，立志成才；同时也希望16对师徒真心相待，珍惜师徒情谊，相互促进，共同为企业发展贡献自己的力量。

师徒结对，薪火相传。在利通科技董事长赵洪亮、常务副总张勇、生产副总刘铁旦以及所有出席人员的共同见证下，16对师徒郑重的签订了“拜师证书”，标志着彼此正式缔结师徒关系，也标志着利通科技人才培养迈向新的阶段。

随后，利通科技大工匠工作室运营组现场公布了以16位大工匠为主要成员的焦点小组课题，16位大工匠分为5组，每组在一位导师的带领下承担一个研究课题，以3个月为限，采取现场试验、观察记录等方式提交相关报告及研究方案。焦点小组在会议现场进行了激烈的讨论并最终决定出5位组长，进行了方案的初步探讨与分工。

不负韶华 匠心筑梦

学思践悟，继承发扬工匠精神；匠心筑梦，利通科技首届大工匠们凭借着对本职工作的专注、专研的精神获得了学员们高度的评价。在每月的大工匠培训满意度调查问卷中，有学员写道：“在大工匠培训中我得到了更加系统的学习，平时工作中的疑惑得以顿悟，第一次发现原来工作还能这样干！希望这样的培训能经常举办！”

这不仅是对利通科技大工匠们的精神赞扬，也是支持大工匠们持续精进的动力。利通科技大工匠工作室将以此为精神食粮，持续向企业内部输送技能力量，助力利通科技人才梯队建设，为向行业输出高质量人才的育人目标坚实迈进。